El director del Servei d'Ocupació de Catalunya, Joan Josep Berbel, diu que aquesta iniciativa es dirigeix "amb especial èmfasi a les persones que estan en situació vulnerable en el mercat de treball"

La finalitat dels projectes, cofinançats pel Fons Social Europeu, ha de ser la millora de la qualitat de l’ocupació incidint en l’estabilitat, el nivell de qualificació de les persones, la seguretat i salut laboral, la igualtat d’oportunitats i la integració dels col•lectius amb especials dificultats

El Departament de Treball, mitjançant el Servei d’Ocupació de Catalunya, ha destinat 41.500.000 euros a la realització de projectes innovadors per a la millora de la qualitat de l’ocupació i la igualtat d’oportunitats en el treball, així com per a la realització de projectes ocupacionals i de desenvolupament local al 2008.

 

El director del Servei d’Ocupació de Catalunya, Joan Josep Berbel, ha presentat avui aquests ajuts “que formen part del paquet d’iniciatives per dinamitzar l’economia catalana” i que “Treball dirigeix amb especial èmfasi als col·lectius i persones que estan en uns situació més vulnerable en la situació actual del mercat de treball català”.

 

Els projectes, cofinançats pel Fons Social Europeu, hauran de ser innovadors, integrals i sostenibles en el temps alhora que hauran d’abordar millores de les oportunitats d’ocupació, de la qualitat dels llocs de treball, de l’equilibri territorial i de la competitivitat de les empreses.

 

La finalitat dels projectes subvencionables ha de ser la millora de la qualitat de l’ocupació a Catalunya incidint en aspectes com l’estabilitat de l’ocupació, el nivell de qualificació de les persones, la seguretat i la salut laboral, la igualtat d’oportunitats i la integració en el mercat de treball dels col·lectius amb especials dificultats.

 

Les activitats incloses en els projectes subvencionables s’han d’inscriure en els quatre eixos establerts al Programa Operatiu del Fons Social Europeu 2007-2013 de Catalunya.

 

Aquests eixos són el foment de l’esperit empresarial i millora de l’adaptabilitat del personal, les empreses i l’empresariat; el foment de l’ocupabilitat, la inclusió social i la igualtat entre homes i dones; l’augment i millora del capital humà, i la promoció de la cooperació transnacional i interregional.

 

 

 

 

 

El Departament de Treball, d’acord amb el eixos definits al Programa Operatiu del Fons Social Europeu 2007-2013, ha dissenyat cinc línies estratègiques i prioritats d’actuació dotades amb les següents partides econòmiques:

 

Igualtat d’Oportunitats en el Treball. 21.000.000 euros

Millora de les Capacitats Professionals: 9.000.000 euros

Transformació del Model Productiu i Millora de la Competitivitat: 5.000.000 euros

Promoció de la Cooperació Transnacional i Interregional: 2.500.000 euros

Impuls de l’Ocupabilitat i la Millora Professional: 4.000.000 euros

 

 

 

 

CINC LÍNIES ESTRATÈGIQUES I PRIORITATS D’ACTUACIÓ

 

 

IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL: TRES PRIORITATS

 

 

1.      El desenvolupament de programes per a la inserció i la promoció en igualtat d’oportunitats de les dones en el mercat de treball

 

 

L’objectiu dels programes per a la inserció i la promoció en igualtat d’oportunitats de les dones en el mercat de treball és promoure l’accés, la presència i la permanència de les dones en el mercat de treball i superar els estereotips tradicionals d’adscripció al treball de dones i homes.

 

Aquesta prioritat d’actuació es podrà portar a terme mitjançant programes d’inclusió laboral per a dones amb necessitats específiques d’inserció. En concret, aquelles dones més vulnerables per l’atur, amb especial atenció a les dones en risc d’exclusió per pobresa, marginalitat, drogoaddicció, procedents d’institucions penitenciàries, i de les dones en situació de violència de gènere.

 

També es podrà aconseguir a través de programes per a generar noves oportunitats d’ocupació i combatre la segregació horitzontal de les dones en aquelles ocupacions per tal de promoure’n el seu accés i millorar-ne la seva posició.

 

Aquests programes s’adrecen a sectors emergents o en creixement que estan generant en l’actualitat majors i noves oportunitats d’ocupació com, per exemple, energia, comunicacions, enginyeries, tecnologia, serveis a les empreses, medi ambient o turisme; i a sectors, professions i ocupacions en els quals tradicionalment les dones hi ha estat poc representades.

 

 

Per últim, el primer objectiu prioritari es podrà assolir amb programes dirigits a combatre la segregació vertical i incentivar la promoció professional de dones en àmbits de direcció i presa de decisió amb l’objectiu d’accedir a llocs directius i de responsabilitat d’empreses.

 

 

 

 

 

2.      L’impuls de programes per a la inserció i la promoció de la igualtat d’oportunitats laborals de col·lectius amb necessitats específiques i de programes laborals per a la diversitat.

 

L’objectiu d’aquests programes és el desenvolupament de mesures per promoure la integració i la permanència laboral de persones amb més dificultats per accedir al mercat laboral, lluitar contra la discriminació i promoure l’acceptació de la diversitat en l’entorn laboral.

 

Aquesta prioritat es podrà portar a terme mitjançant de programes d’itineraris integrats d’inserció sociolaboral adreçats a persones amb discapacitat psíquica, física, sensorial, amb trastorn mental o amb capacitat intel·lectual límit.

 

 L’objecte d’aquests programes és la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat en el mercat laboral mitjançant el desenvolupament d’itineraris personalitzats d’inserció.

 

També es podrà assolir l’objectiu amb programes d’itineraris integrats d’inserció sociolaboral per a joves amb especials dificultats d’inserció. L’objectiu és la inserció sociolaboral d’aquests joves a l’empresa ordinària o empreses d’inserció inscrites en el Registre Administratiu d’Empreses d’inserció a Catalunya.

 

Els joves destinatàries de les accions són els de 16 a 18 anys que estiguin emparats dins en el sistema de protecció de la Generalitat de Catalunya, joves majors d’edat que han estat subjectes a mesures de protecció i/o institucionalització ( residents en pisos tutelats); joves menors que es trobin complint o hagin complert una mesura judicial; i joves menors, que per qüestions socials o personals, es trobin en rus d’exclusió, identificats per serveis socials d’atenció primària o entitats locals.

 

Per últim, es podrà aconseguir l’objectiu amb programes d’itineraris integrats d’inserció sociolaboral i d’acompanyament a col·lectius amb especials dificultats d’inserció.

 

Aquests programes tenen com a objecte la inserció sociolaboral de persones en ris d’exclusió o vulnerabilitat com, per exemple, persones estrangeres extracomunitàries, persones amb problemàtiques de drogoaddicció o persones amb mesures judicials.

 

 

3.      L’impuls de programes per afavorir canvis culturals i de valors vers la igualtat d’oportunitats en el treball i l’ocupació.

 

 

L’objectiu es portar a terme actuacions de promoció, difusió i innovació dirigides a transformar els estereotips de gènere en el món de l’ocupació i afavorir canvis culturals i de valors vers la diversitat, així com accions adreçades a promoure canvis en les noves organitzacions del treball.

 

Entre d’altres, s’impulsaran projectes innovadors en relació a noves fórmules organitzatives per a la igualtat, l’organització del temps i contra la discriminació; i noves metodologies, processos o accions innovadores respecte a la millora de l’ocupabilitat i la inserció, la igualtat i el respecte a la diversitat al món laboral.

 

 

 

 

 

MILLORA DE LES CAPACITATS PROFESSIONALS: TRES PRIORITATS

 

 

1.      Impulsar la millora en la formació de competències professionals.

 

Foment de les competències lingüístiques a través de l’aprenentatge d’idiomes com a base per a la millora de la competitivitat, a través de programes de col·laboració amb empreses. I accions de caràcter formatiu experimental i d’innovació en matèria de formació professional per a l’ocupació.

 

 

2.      Evitar l’abandonament escolar prematur i afavorir la inserció laboral de joves entre 16 i 20 anys, que abandonen l’educació secundària obligatòria, afavorint el seu retorn a la formació reglada i/o la seva inserció laboral.

 

Aquest objectiu es pot aconseguir amb programes de suport a la transició entre la formació inicial i el treball

 

3.      Desenvolupar estratègies i sistemes d’aprenentatge permanent a les empreses, amb formació i serveis a empleats i empleades per millorar les seves possibilitats d’adaptació als canvis.

 

Aquest objectiu es pot aconseguir mitjançant l’anàlisi, disseny i desenvolupament d’estratègies i sistemes d’aprenentatge per a treballadors/es en actiu, així com amb formació permanent de treballadors/es, especialment de PIMES i microempreses, a través d’accions formatives i altres actuacions, per facilitar l’estabilitat i l’adaptabilitat dels seus llocs de treball.

 

 

 

TRANSFORMACIÓ DEL MODEL PRODUCTIU I MILLORA DE LA COMPETITIVITAT: DUES PRIORITATS

 

 

1.      Desenvolupar serveis específics per a l’ocupació, la formació i l’ajut en relació amb el canvi estructural de sectors i empreses per a l’elaboració i la implementació de sistemes d’anticipació de canvis econòmics, de futures exigències i competències professionals.

 

Es podran portar a terme accions de caràcter preventiu, assessorament, orientació i formació, vinculades a un territori i/o sector específic, destinades a treballadors/es, en situació d’atur o en actiu, afectats/es per processos de reestructuració productiva.

 

 

 

Aquestes accions hauran de ser impulsades per entitats locals amb l’objectiu d’anticipar, preveure i planificar els canvis en els sistemes productius locals i garantir l’existència de llocs de treball en el seu entorn més immediat.

 

També es podran portar a terme accions de suport integral al canvi estructural i al creixement d’empreses, incloent assistència tècnica en la definició dels plans de millora suport tècnic en la implantació d’estratègies de reestructuració i creixement de les empreses, plans específics de manteniment i creació d’ocupació.

 

Per últim, es podran promoure nous perfils professionals i també el desenvolupament de multicompetències que permetin la requalificació i ofereixin una major garantia d’estabilitat en el mercat laboral, incidint especialment en aquelles persones amb menys qualificació i les de més edat, incentivant aquests últimes a romandre al lloc de treball per tal d’assolir un efectiu traspàs d’experiències i coneixements intergeneracionals.

 

2.      Impuls de sectors emergents mitjançant accions com el suport al naixement, creixement d’activitats i sectors emergents relacionats amb la millora de la productivitat, la competitivitat i l’increment de la qualitat de vida; i accions com la formació i ajuts a la contractació en sectors emergents que permetin l’impuls de noves sortides laborals amb noves demandes socials.

 

 

 

 

 

 

PROMOCIÓ DE LA COOPERACIÓ TRASNACIONAL I INTERREGIONAL: DUES PRIORITATS

 

1. Es podran portar a terme accions per promoure associacions, pactes i     iniciatives per provar i aplicar bones pràctiques en matèria d’ocupació, creació de xarxes i desenvolupament de procediments estables en temes de cooperació transnacional i interregional.

 

L’objectiu d’aquesta prioritat és intercanviar experiències i fomentar el suport mutu entre els Estats membres a través de xarxes i associacions de cooperació, l’intercanvi d’informació i resultats; l’establiment de plataformes d’experimentació per al desenvolupament; el foment de la mobilitat de les persones.

 

2.      Impuls de la mobilitat de persones treballadores

 

Les accions hauran de fomentar la mobilitat mitjançant pràctiques professionals en empreses o entitats d’altres regions o països per a treballadors en actiu o en atur.

 

 

 

 

 

MILLORA DE L’OCUPABILITAT I IMPULS DELS PROCESSOS D’INSERCIÓ LABORAL: UNA PRIORITAT

 

1.      L’objectiu és aplicar mesures actives i de prevenció en el mercat laboral

 

Els programes que es podran aplicar són els que combinen formació i ocupació, pràctiques professionals i accions formatives per a la capacitació en noves tecnologies i afermament del coneixement de llengües.

 

Els projectes que rebran especial consideració són els de caràcter integral que incloguin la igualtat d’oportunitats entre dones i homes; la no discriminació i lluita contra l’exclusió social; la difusió i transferència d’accions innovadores; el foment de les noves tecnologies de la informació i la comunicació; el foment de la cura i el respecte del medi ambient; i el foment de la participació dels agents econòmics i socials de Catalunya.