Tests psicotécnicos
Llegado a este punto del proceso de selección, conviene reflexionar sobre el hecho que la empresa necesita analizar las diferencias individuales entre las diferentes candidaturas aspirantes a un puesto de trabajo. .
Un test es sólo un método por reunir información sobre una persona, de este modo los tests psicotécnicos son instrumentos estandarizados que mesuran aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses, valores profesionales, etc.
Los tests psicotécnicos son utilizados por el 75% de las empresas del estado español en sus procesos de selección.
Se dividen en dos modalidades:
- Tests de aptitud
- Tests de personalidad
Tests de aptitud
Los tests de aptitud evalúan predisposiciones naturales, innatas o adquiridas por verificar una operación o duro a término un trabajo. Estudian factores como por ejemplo el razonamiento verbal, la creatividad, la memoria, aptitudes numéricas, espaciales, atención y percepción, etc.
Estos tests tienen un límite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.
Aspectos a tener en cuenta al responder un test de aptitud
- Seguir fielmente las instrucciones.
- Si hay algo que no se entiende de las instrucciones que proporciona el examinador/a, hay que preguntar antes de que se empiece a contabilizar el tiempo.
- Leer con atención las preguntas y todas las alternativas que le ofrezcan.
- No se puede salir del aula durante la prueba.
- Durante la resolución del test, si no se entiende una cuestión, es mejor pasar a las siguientes y volver si queda tiempo.
- En caso de equivocación en una respuesta, hay que tacharla y marcar la respuesta correcta.
- Hay que trabajar lo más rápido posible teniendo en cuenta que se trata de pruebas cronometradas.
Tests de personalidad
Los tests de personalidad: evalúan aspectos como la ansiedad, el autocontrol, la independencia, las emociones, la agresividad, el dinamismo, la influencia sobre los otras, prioridades y motivaciones, etc.
Se presentan en forma de cuestionarios con un número considerable de preguntas y sin un tiempo prefijado por responderlas. En estos tipos de prueba, no hay respuestas buenas o malas, cada persona tiene unas características determinadas y cada puesto de trabajo exige también un tipo de personalidad u otro.
Por ejemplo, una administrativa por trabajar en el departamento comercial necesita unos disparos de personalidad diferentes (sociabilidad, extraversión...) de los que necesita una administrativa contable (reflexiva, tranquila...).
Aspectos a tener en cuenta al responder un test de personalidad
- No intente manipularlos para dar una imagen determinada. Todos tienen sistemas que evalúan la sinceridad en las respuestas.
- Sea espontáneo, no piense demasiado las respuetas. Si le da muchas vueltas a la respuesta y tarda mucho a finalizar el cuestionario pensarán que es una persona muy dubitativa.
- Si ninguna de las alternativas que le ofrecen como respuesta corresponde con su forma de ser, escoja la que más se aproxime..
EN ESTA WEB HABLAMOS DE:
AODL Autoocupación Autorizaciones de residencia y trabajo Autónomos Ayudas, subvenciones CIFO Carnets profesionales Carta de presentación Conocer los empleos Cursos de formación Demandantes de ocupación El Currículum Vitae Empresas Entrevista Escuelas taller, cases de oficios, talleres de ocupación Formación Inmigrantes Jóvenes La prestación por desempleo Legislación Licitaciones Licitaciones Los consorcios territoriales Mayores 45 años Mujeres Noticias Nuevos Yacimientos de Empleo Ocupación Ofertas de empleo Oficinas de Trabajo Personas discapacitadas Personas trabajadoras Pregunta frecuente Proceso de selección Pruebas de selección Renovació de la demanda Renovació de la demanda Renovación de la demanda Servicios de formación Tipos de contratos Trabajar en el extranjero Trabajar en la Administración ¿Dónde encontrar trabajo?
- (c) Generalitat de Catalunya - Todos los derechos registrados, 2007
