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Ejemplos de preguntas

En la entrevista de selección, el entrevistador/a puede hacer todo tipo de preguntas. A continuación se relacionan algunas, clasificadas por bloques temáticos.

Sobre la trayectoria formativa

• ¿Por qué escogió los estudios que ha realizado?
  Es muy importante una respuesta ordenada cronológicamente y suficientemente justificada.
  Hay que evitar respuestas como: "porque no sabía qué hacer" o "porque la nota no me daba para hacer otra cosa".
• ¿Cómo han influido sus estudios en el desarrollo de su carrera profesional?
• ¿Qué materias y asignaturas le interesaron más? ¿Y cuáles menos?
  Se pueden resaltar materias relacionadas con el puesto de trabajo solicitado.
• ¿Cuáles le presentaron más dificultades? ¿Por qué?
• Si volviese a empezar, ¿repetiría la elección de estudios?
  Es muy importante justificar y adecuar la respuesta a la importancia del título en relación al puesto de trabajo.
• ¿Está dispuesto a complementar su formación en lo que haga falta?
  Si la respuesta es positiva causará muy buena impresión ya que demuestra que tiene mucho interés en aprender y conseguir la formación necesaria para el puesto de trabajo.
• ¿Qué idiomas conoce y con qué nivel?
  Esta pregunta se comprueba. La sinceridad es muy importante.
• ¿Quién le influyó en el momento de elegir los estudios?
  Una vez más, la sinceridad es muy importante, pero recuerde que es bueno nombrar personas con más experiencia.
• ¿En qué medida sus notas se deben a su esfuerzo personal y en qué medida a su inteligencia?
  La constancia y el esfuerzo se valoran mucho en el ámbito laboral.
• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante su vida como estudiante?
  Hay que demostrar entusiasmo en la respuesta.
• ¿Piensa seguir estudiando?
  Recuerde que "El saber no ocupa lugar".

Sobre la experiencia profesional

• ¿Cómo cree que le han preparado sus experiencias profesionales anteriores?
• ¿Qué funciones hacía en el empleo anterior?
• ¿Qué tipo de relaciones existían con su anterior responsable? ¿En qué coincidían y en qué no?
• ¿Recuerda alguna situación problemática que surgiera en sus empleos anteriores? ¿Cómo la resolvió?
• ¿Cuáles han sido sus logros y éxitos en la última empresa?
• ¿Por qué dejo el último empleo?

Personales

• ¿Cuáles son sus mejores virtudes?
• ¿Cuáles son sus peores defectos?
  No diga que no tiene. Hay que decir aspectos que sean positivos para el trabajo: "Soy muy perfeccionista" o "Soy muy puntual y me impaciento cuando alguien no llega a la hora".
• ¿Cuál es su relación con sus padres/hermanos/pareja/amigos?
• ¿Cómo reacciona normalmente ante una autoridad?
• ¿Cómo se definiría? o Hable de usted.
• ¿A qué dedica el tiempo libre?
• Hable de sus actividades y aficiones no profesionales.
• ¿Qué le aporta la práctica de este deporte? o ¿Cuál es la última película que ha visto? o ¿Cuál es el último libro que ha leído?

Relacionadas con los motivos por los que solicita el puesto de trabajo

• ¿Por qué se ha puesto en contacto con nuestra empresa?
  Aproveche para alabar la empresa: "Es una gran empresa que tiene un nombre nuy importante en el sector".
• ¿Por qué le interesa este empleo?
• ¿Qué piensa que puede aportarnos si no tiene experiencia profesional?
• ¿Qué le hace pensar que está capacitado para ocupar este puesto?

Relacionadas con el empleo

• ¿Por qué cree que le tendríamos que contratar a Ud. y no a otra persona?
  Hay que dar ejemplos en los que haya resuelto problemas con éxito, haya trabajado en equipo, haya demostrado su fortaleza... en función del puesto de trabajo.
• ¿Qué espera de este empleo?
  Las respuestas han de ir dirigidas a las oportunidades que puede encontrar en la empresa. "Tener la oportunidad de mejorar, tener la oportunidad de hacer una carrera professional..."
• ¿Qué piensa de sus jefes anteriores?
  En ningún caso se puede hablar mal ni de los jefes anteriores ni de los compañeros.
• ¿Qué valora más de un empleo?

Relacionadas con vuestro futuro

• ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
• ¿En qué puesto de trabajo le gustaría estar de aquí a cinco años?
• ¿Estaría dispuesto a fijar su residencia fuera del estado español si se lo pidiésemos?

Sobre condiciones personales

• ¿Se puede incorporar inmediatamente?
• ¿Le importa tener que viajar frecuentemente?
• ¿Tiene coche?

Sobre retribuciones económicas

• ¿Cuál es el mínimo para cubrir sus necesidades actuales?
• ¿Qué quiere ganar?
• ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?

Preguntas que puede realizar al final de la entrevista

• ¿Cuáles son las funciones concretas del puesto vacante?
• ¿Qué se espera que yo pueda conseguir con este puesto de trabajo?
• ¿Cuál es la situación actual de este puesto de trabajo?
• ¿Cuáles son los desafíos o las dificultades más importantes que me puedo encontrar en este empleo?