Tests psicotècnics
Arribat a aquest punt del procés de selecció, convé reflexionar sobre el fet que l'empresa necessita analitzar les diferències individuals entre les diferents candidatures aspirants a un lloc de treball.
Un test és només un mètode per reunir informació sobre una persona, d'aquesta manera els tests psicotècnics són instruments estandaritzats que mesuren aptituds, capacitats, aspectes de la personalitat, interessos, valors professionals, etc.
Els tests psicotècnics són utilitzats pel 75% de les empreses de l'estat espanyol en els seus processos de selecció.
Es divideixen en dues modalitats:
- Tests d'aptitud
- Tests de personalitat
Tests d'aptitud
Els tests d'aptitud avaluen predisposicions naturals, innates o adquirides per verificar una operació o dur a terme una feina. Estudien factors com ara el raonament verbal, la creativitat, la memòria, aptituds numèriques, espaials, atenció i percepció, etc.
Aquests tests tenen un límit de temps per realitzar-los. Per tant, la interpretació o correcció es fa basant-se en dos criteris: els encerts i errors, i la rapidesa.
Aspectes a tenir en compte a l'hora de respondre un test d'aptitud
- Seguir fidelment les instruccions.
- Si hi ha alguna cosa que no s'entén de les instruccions que proporciona l'examinador/a, cal preguntar abans que es comenci a comptabilitzar el temps.
- Llegir amb atenció les preguntes i totes les alternatives que us ofereixen.
- No es pot sortir de l'aula durant la prova.
- Durant la resolució del test, si una qüestió no l’enteneu, és millor passar a les següents i tornar si queda temps.
- En cas d'equivocació en una resposta, cal ratllar-la i encerclar la resposta correcta.
- Cal treballar el més ràpid possible tenint en compte que es tracta de proves cronometrades.
Tests de personalitat
Els tests de personalitat avaluen aspectes com l'ansietat, l’autocontrol, la independència, les emocions, l'agressivitat, el dinamisme, la influència sobre els altres, prioritats i motivacions, etc.
Es presenten en forma de qüestionaris amb un número considerable de preguntes i sense un temps prefixat per respondre-les. En aquests tipus de prova, no hi ha respostes bones o dolentes, cada persona té unes característiques determinades i cada lloc de treball exigeix també un tipus de personalitat o altre.
Per exemple, una administrativa per treballar en el departament comercial necessita uns trets de personalitat diferents (sociabilitat, extraversió...) dels que necessita una administrativa comptable (reflexiva, tranquil·la...).
Aspectes a tenir en compte a l'hora de respondre un test de personalitat:
- No intenteu manipular-los per donar una imatge determinada. Tots tenen sistemes que avaluen la sinceritat en les respostes.
- Sigueu espontanis, no penseu massa les respostes. Si doneu moltes voltes a la resposta i trigueu molt a finalitzar el qüestionari pensaran que sou una persona molt dubitativa.
- Si cap de les alternatives que us ofereixen com a resposta correspon a la vostra forma de ser, escolliu la que més s'hi aproximi.
EN AQUEST WEB PARLEM DE:
AODL Ajudes, subvencions Autoocupació Autoritzacions de residència i treball Autònoms CIFO Carnets professionals Carta de presentació Consorcis territorials Conèixer les ocupacions Cursos de formació Demandants d'ocupació Dones El Currículum Vitae Empreses Entrevista Escoles taller, cases d'oficis, tallers d'ocupació Formació Immigrants Joves La prestació per desocupació Legislació Licitacions Majors 45 anys Notícies Nous Jaciments d'Ocupació Ocupació Ofertes de feina Oficines de Treball On trobar feina? Persones discapacitades Persones treballadores Pregunta freqüent Procés de selecció Proves de selecció Renovació de la demanda Serveis de formació Tipus de contractes Treballar a l'Administració Treballar a l'estranger
- (c) Generalitat de Catalunya - Tots els drets registrats, 2007
